Een vaardigheid is in de OnlineTalentManager heel belangrijk. Het is de basis voor ontwikkelingen en het is de basis voor feedback.
Een vaardigheid in OnlineTalentManager is opgebouwd uit twee componenten: Kennis en Competentie.
Kennis is de verzameling van zaken die je van een onderwerp moet weten, begrijpen en kunnen toepassen. Kennis ontwikkel je door te leren en te trainen. Hoeveel je kunt leren hangt van af je capaciteiten.
Competentie is de verzameling van samenhangende gedragingen en zegt iets over de mate waarin je die gedragingen toepast. Hoe goed je dat kunt en hoe makkelijk je dat toepast is afhankelijk van twee aspecten: hoeveel talent heb je voor de ontwikkeling van de competentie en hoe moeilijk is de competentie te ontwikkelen, ongeacht de hoeveelheid talent. Deze twee aspecten spelen een rol in de ontwikkeling van competenties en deze zijn daarom zichtbaar in het Talentenprofiel onder het kopje 'Competenties'.
Vanuit de rol die is toegewezen door HR bij het initialiseren van jouw OnlineTalentManager is een aantal vaardigheden toegevoegd aan uw profiel. Deze vaardigheden bestaan uit kennis en competenties, die dan ook aan jouw profiel zijn toegevoegd. Vanuit dit profiel kun je gaan werken: ontwikkelingen worden gekoppeld aan kennis en competenties, feedback wordt gekoppeld aan een vaardigheid. Door informatie te verzamelen over een vaardigheid ontstaat de door ons ontwikkelde Job Fitness, de vergelijking tussen het (in feedback waargenomen) beheersingsniveau van jouw vaardigheden ten opzichte van de verwachtingen van jouw bedrijf over de vaardigheden in de rol.
