?: Doelen
Met een doel bedoelen we een (eind-)resultaat dat je na 12 maanden bereikt hebt, dus waar je de komende tijd aan gaat werken. Dat mag dus zakelijk zijn, voor je dagelijkse werk, of persoonlijk. Het gaat immers om jou!
Wat we de afgelopen jaren geleerd hebben, is dat veel mensen het stellen van doelen lastig vinden. Vooral ook, omdat vooruit kijken naar iets dat over 12 maanden gerealiseerd is, voor veel mensen ver weg is. Er kan nog zoveel gebeuren …
Als je meer te weten wilt komen over de werking van doelen en ambities, klik dan hier.
Bij het stellen van doelen wordt meestal de SMART methodiek gebruikt. Dat helpt de meeste mensen om in ieder geval ten toetsen of het gestelde doel wel compleet is. SMART staat achtereenvolgens voor: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Kort uitgewerkt:
Specifiek: beschrijf hier wat het is dat je wilt bereiken.
Meetbaar: stel duidelijke tussentijdse meetpunten vast. Hoe kun je zien of vaststellen dat je dit meetpunt hebt bereikt? Gebruik daarvoor concrete getallen. Bijvoorbeeld: mijn doel is om per 31 december van dit jaar 10% verder te rennen dan de 1 kilometer van nu.
Acceptabel: krijg je er een goed gevoel van als je een voorstelling hebt van jouw gerealiseerde doel. Draagt het bij aan jouw ontwikkeling en heeft het een positief effect naar de mensen om je heen.
Realistisch: hier zit de uitdaging voor de meeste mensen! Het gaat hier om de haalbaarheid. Meestal is dit aanleiding om de doelen te laag in te steken. Of zelfs veel te hoog. Lees verder over hoge en haalbare doelen door hier te klikken.
Tijdgebonden: wanneer wil je het resultaat behaald hebben? Geef een concrete datum op en houd daarbij rekening met de tussenstappen. Bekijk het realistisch en geef jezelf de ruimte om ook fouten te maken, dus te leren. Niet alles hoeft in 1x perfect te zijn!
Succes met het stellen van doelen.
Emily